Можно ли перевести работника на новую должность перед отпуском по БиР с целью освобождения занимаемой им должности?
Добрый день, вопрос по кадрам.
Главный бухгалтер уходит в декрет, на его место берут нового сотрудника.
Гл бух не собирается возвращаться на должность после декретного отпуска..
Чтобы место не было «декретным» для нового сотрудника, решили гл буха перевести на свободную должность (начальник отдела по работе с клиентами). Перевод непосредственно перед отпуск по БИР, т.е прям за пару дней перед уходом.
Не будет ли проблем с таким переводами ,в часности у сотрудника ? Вопросов со стороны ФСС, проблем с получение пособий всех соц выплат?
Спасибо.
Главный бухгалтер уходит в декрет, на его место берут нового сотрудника.
Гл бух не собирается возвращаться на должность после декретного отпуска..
Чтобы место не было «декретным» для нового сотрудника, решили гл буха перевести на свободную должность (начальник отдела по работе с клиентами). Перевод непосредственно перед отпуск по БИР, т.е прям за пару дней перед уходом.
Не будет ли проблем с таким переводами ,в часности у сотрудника ? Вопросов со стороны ФСС, проблем с получение пособий всех соц выплат?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Гл бух не собирается возвращаться на должность после декретного отпуска.Но она вправе в любой момент передумать.Цитата: Чтобы место не было «декретным» для нового сотрудникаА в чём здесь проблема? Как только основной работник подаст заявление об увольнении, место автоматически освободится. Никаких негативных последствий для стажа замещающего работника не будет.Цитата: решили гл буха перевести на свободную должность (начальник отдела по работе с клиентами). Перевод непосредственно перед отпуск по БИР, т.е прям за пару дней перед уходом.Слишком много вопросов будет вызывать такой перевод при проверке. Зачем вам повышенное внимание проверяющих и подозрения в вашей недобросовестности?
-
Цитата: Слишком много вопросов будет вызывать такой перевод при проверке. Зачем вам повышенное внимание проверяющих и подозрения в вашей недобросовестности?В чем недобросовестность? Должность в штатном распиании свободная. Размер пособия и порядок его оформления не зависят от занимаемой должности. Перевод в пределах одной организации, рабочее время полное , основное место работы. Проблема в том что на декретное место мало желающих, схема перевода для успокоения нового гл бухгалтера. Старый не хочет возращаться,но так как в любой момент может передумать его и перводят с его согласия.
-
Цитата: В чем недобросовестность? Должность в штатном распиании свободная. Размер пособия и порядок его оформления не зависят от занимаемой должности. Перевод в пределах одной организации, рабочее время полное , основное место работы.Трудовые функции совершенно разные.Цитата: роблема в том что на декретное место мало желающих, схема перевода для успокоения нового гл бухгалтера.Заметьте, что это делается вами в интересах нового работника. А по законодательству полагается защищать интересы старого:Цитата: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Может быть всё для всех пройдёт легко и незаметно, я вполне допускаю такой вариант.
Но вот если декретница передумает увольняться и захочет вернуться именно на бухгалтерское место, думаю ей не составит большого труда доказать (со всеми возможными крайне неприятными последствиями), что перевод за два дня до отпуска по БиР был осуществлён отнюдь не по её желанию, а под давлением руководства на глубоко беременную и не способную оказать должного сопротивления женщину.
